集体讨论（谢静 供图）

　　大江网/萍乡头条客户端讯 通讯员谢静报道：近日，为充分发挥月度绩效考核的“指挥棒”和“风向标”作用，激励员工提升工作绩效，沪昆高速萍乡收费所结合各岗位工作实际，广泛听取职工意见和建议，进一步明确“加分项”和“扣分点”，对现有的《萍乡收费所全员绩效考核办法》进行了修改和完善。

　　此次修订考核指标重点突显工作任务、责任清单，进一步明确考核的具体指标和标准，确保其能够准确反映员工的工作表现和业绩。明确“加分项”，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和激励。细化“扣分点”，针对工作中的不足和失误，进行严格的扣分。

　　此次修订还着重强化考核结果应用。将平时考核综合运用到年度考核中，让干好干坏、干多干少“不一样”，明确考核结果与奖惩、薪酬等的关联，提升了职工的获得感和认同感，以激励员工积极工作。同时注重沟通与反馈，建立有效的沟通机制，让员工了解考核标准和结果；鼓励员工提出意见和建议，充分发挥考核的激励导向作用，积极营造比学赶超、创先争优的氛围。