大江网/萍乡头条客户端讯 通讯员廖 艳报道：近年来，上栗县杨岐山景区坚持严管就是厚爱，扎实推进新时代干部监督工作，持续巩固风清气正的政治生态和工作环境，为景区高质量发展提供坚强组织保障。

　　加强教育引导，拧紧思想“总开关”。干部监督最有效的监督是自我监督，最有效的措施是加强思想教育。杨岐山景区坚持把干部监督与干部教育培训有机结合起来，通过党委理论中心组学习、专题学习、党支部“三会一课”等形式，组织党员干部认真学习，深入开展思想政治、党纪法规学习教育，切实提高了党员干部的党性修养。组织党员干部参观红色教育基地，用英烈事迹弘扬爱国主义思想；组织党员干部参观廉政教育基地，用身边案例教育引导年轻干部绷紧拒腐防变的思想之弦；观看廉政教育专题片《歧途》《迷失者镜鉴》等，让党员干部以案为鉴，警钟长鸣。

　　强化日常监督，打好监管“预防针”。认真执行公务接待和个人涉企事项、婚丧喜庆事宜等报备制度，织密干部日常监督管理网络，不断加强对领导干部的日常管理监督。针对问题易发时段和监督盲区，推送廉洁过节系列廉政提醒短信，引导干部职工廉洁履职。同时，开展党员干部“七个有之”专项治理工作，并组织全体干部职工签订“拒绝酒驾、严守规矩”承诺书，切实做到防微杜渐。

　　紧盯谈话重点，用好谈话“瞄准镜”。紧盯谈心谈话，坚持把谈心谈话作为日常监督、抓早抓小的利器，通过紧盯谈话重点、明确谈话方向、强化谈话推动，常态化开展谈心谈话工作，做到治病救人于未然、于未发、于细微，切实提升日常监督效能。坚持关口前移，把准谈话监督对象，紧盯“关键人、关键时、关键事”，锁定日常监督重点，把好长期监督脉络。紧盯关键人，对新任党员领导干部及时开展任前谈话，做到告诫在先；对重点岗位人员定期进行廉政谈话，落实预防在先；对“一把手”等班子成员定期开展主体责任和“一岗双责”谈话，确保尽责在先。今年以来，对科级以上干部开展政治谈话20余人次。