(记者刘启红)萍乡市深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，坚持党管人才原则，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，聚焦产业转型升级和高质量发展，坚持招才与引智并举并重，不断创新人才引进体制机制，营造了“围绕产业聚人才，集聚人才促发展”的良好氛围。

　　转型升级，人才是支撑。萍乡市先后出台了高层次人才引进实施办法和实施“昭萍英才”计划支持产业转型升级的若干措施，充分发挥电瓷、陶瓷、建材、水稻制种等产业集聚优势，加大高层次人才引进力度，至今已累计引进各类高端人才703名，其中两院院士34人、国家级人才127人、省级人才542人，既促成了一批投资规模大、经济效益好、带动能力强的项目落户萍乡，又有效解决了企业创新人才缺乏等问题。同时，该市加强与萍乡籍在外人才联系，建立萍乡籍在外人才信息库，聘请了4名院士、2名全国金融界高级人才、15名全国知名教授专家担任市政府特聘顾问，为萍乡招商引资、决策咨询发挥了重要作用。随着中材电瓷项目落户芦溪，以博士、教授级高工阎法强为首的创新团队，在短时间内攻克技术难关，将该县电瓷绝缘等级从原来的100千伏提升到1100千伏。

　　招才引智，载体是关键。萍乡市通过校企合作、科研攻关、搭建平台，做到才为我所用。该市与浙江大学、中南大学、安徽理工大学、上海大学等67所高校(科研院所)达成全面战略合作，借助高校科研平台促成20余项科研成果在萍落地转化。并联合高端人才开展产业项目合作攻关400多项，解决技术难题700多个，获批国家、省级科技项目近200项，开发省级重点新产品100余项，获批上级专项资金近3亿元。此外，该市通过项目合作、技术联合攻关等方式搭建平台载体，为留住优秀人才在萍创新创业，激发人才作用发挥提供舞台。目前，全市共建有国家级企业研发中心3家、省级工程技术研究中心32家，全市科技进步贡献率提高到69%。

　　人才引得进，更要留得住。萍乡市建立市领导联系优秀人才和定期走访慰问制度，并创新人才激励机制，在经济上给政策、生活上给关怀，全市人才发展环境得到有效改善。该市发展各类融资平台和中小企业担保机构，帮助破解人才创业融资难题；加快推进市级100套人才公寓建设，督促指导建设县级人才公寓1000余套；及时协调解决高层次人才普遍关注的子女入学、医疗保健、配偶随迁等“关键小事”，全市人才荣誉感、归属感和幸福感大幅提升。