大江网/萍乡头条客户端讯 通讯员胡砖报道：自上栗县推进医药卫生体制改革以来，上栗县人民医院党委高度重视、系统谋划，牢牢把握改革方向，切实增强医疗改革的紧迫感和责任感，医院全体干部职工以支持者、践行者的身份积极对待机构改革和人事改革工作，实现医疗改革有序推进。

　　根据《上栗县卫健系统人事管理方案（试行）》栗卫党字〔2023〕6号文件精神，积极推进机构改革和人事改革，坚持“精简高效、积极稳妥、有利发展”的原则，强化内部职能和业务整合，科学合理设置科室，设置临床科室13个，功能科室11个，职能科室由原来21个精简为8个部门，分别为党政部、临管部、护理部、财务部、医疗保障部、医防融合部、纪检监察部、总务部。

　　科学合理核定岗位总数，坚持党管干部，坚持公平公正，坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人原则，坚持工作业绩突出，群众公认，年轻化、专业化的标准。职能科室负责人由31名精简至14名（8正6副），压减55%，干部队伍平均年龄由改革前的40岁降低到35岁，本科学历占比81%，进一步优化干部队伍结构，按照因事设岗、因岗选人、人适其位的原则，将行政岗位的专业技术人员下沉到临床一线，减少行政人员21人，减少4.25%，行政人员占比为14.17%。

　　强化干部考核，明确考核指标，规范考核程序，坚持日常监管与年度考核并重，主要考察德、能、勤、绩、廉等方面的表现，同时考察其政治素质、道德品行、工作实绩等情况，深入了解中层干部履职情况。强化结果运用，坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向，持续升级人才队伍结构，全力推进医院高质量发展。