提出相应的改进建议（李群 供图）

　　大江网/萍乡头条客户端讯 通讯员李群报道：为更好地预防和减少劳动人事争议发生，近日，萍乡市人社局在高质高效调处劳动人事争议案件的同时，把劳动争议仲裁工作的触角向劳动争议发生地延伸，积极推行领导争议仲裁建议制度。在用工管理、规章制度建设等方面为企业“把脉问诊”，提出前瞻性意见和建议，帮助企业规范用工，切实保障劳动者的合法权益，最大限度把劳动争议矛盾纠纷化解在内部、解决在萌芽，从源头上减少劳动争议案件的发生。

　　劳动争议仲裁建议是劳动争议仲裁机构在处理劳动争议案件过程中，以预防和减少劳动争议发生为目的，针对案件过程中发现的用人单位存在用工管理不规范、规章制度不健全等问题，提出相应的改进建议，以制式文书的形式，与仲裁文书一起下发，从而促进和规范用人单位依法用工，达到“处理一个争议、规范一个企业”的目的。

　　劳动争议仲裁建议制度的推行，有利于充分发挥劳动仲裁调整劳动关系的导向作用，引导用人单位规范用工，减少用工隐患。同时也有利于促进萍乡市劳动关系和谐稳定，助力优化营商环境。