干部竞职演说及面试活动现场（贺丽琼供图） 国网萍乡供电公司总经理致辞（贺丽琼供图）

　　中国江西网/萍乡头条客户端讯 贺丽琼、刘思远报道：“万川奔流争入海，千山竞秀我为峰”。4月11日，国网萍乡供电公司电视电话会议中心二楼会议室高朋满座、群贤毕集，一场别开生面的干部竞职演说及面试活动正在举行。国网萍乡供电公司在家领导班子及干部员工共计148人出席观摩了此次竞职活动，国网萍乡供电公司总经理何惠清为活动致辞，中国电信萍乡分公司协助提供通信保障，中国电信萍乡分公司副总经理孙珂莅临现场观摩指导。

　　此次竞职活动全场采用国网终端点对点、市县多点连接、天翼云网络直播加电视会议等模式，各连线现场、终端的分辨率可达到1080P(超清级)。在多种信息通信技术的支持下，竞职面试活动实现了手机客户端现场直播、主分会场直播和跨单位(山东潍坊供电公司)专家远程视频考评，在全省供电系统属首创。

　　据悉，为切实落实《国网江西省电力有限公司“青年成长成才培育工程”的实施方案》，进一步深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，激发干部担当作为，国网萍乡供电公司积极构建“公平、公开、竞争、择优”的选人用人机制，在2020年3月份启动了此次公开竞职活动。此次竞职共设置三个竞职岗位，分别是县公司聘任制负责人、供电中心负责人和财务资产部副主任。经过前期进行的第一轮笔试，从31名选手中筛选出15名选手进入第二轮现场演说展示及面试环节，每个岗位有5名入围竞选人。

　　“管理的理念在舞台碰撞，理想的火花在灯光下闪耀。”参加竞选的15名选手着装整齐、意气风发依次登台，通过身后的大屏幕和演讲充分展示自身履历、工作业绩以及岗位管理思路等。

　　“他山之石可以攻玉”，展示和面试环节采用跨单位专家远程视频考评和现场评委联合考评的方式进行，选手在回答主持人提问的必答题和公共题后，接受3位“现场评委”和5位“云端评委”的临场考问，对竞选选手的心理素质、临场语言组织能力、理论实践储备作全方位的深度考察。

　　在保证竞职过程充分公开、公平、透明的前提下，也让更多的干部员工乃至社会公众能够以多种方式，第一时间直击国网萍乡供电公司优秀人才精神风貌和素质展示现场动态，最大限度地将优中竞优、鼓瑟争鸣的精彩实况呈现到观众面前。据统计，萍乡供电系统干部员工在现场和分会场观摩人数达363人，在云端收听收看人数最高达到了上千人。该公司员工表示，各位竞职选手在演说和答题过程中提出了很多有利于专业管理、企业发展的新思路、新想法，充分展示了新时期公司管理者应具备的良好精神风貌和过硬的业务素质，对于这种创新的展示和直播方式也表示认可和接受。该公司负责人在讲话中向在场人员提出希望和要求：“学如弓弩，才如箭镞”，要在“学”上下功夫；“为者常成、行者常至”，要在“干”上下功夫；“苟日新、日日新、又日新”，要在“新”上下功夫。

　　疫情防控期间，为保障现场观摩人员健康安全，活动筹备组为全场观众统一配发了口罩，竞选选手们幽默睿智的精彩话语让现场不时传来掌声。整台竞职会在竞答严肃、竞赛公正、竞争公平而不失活泼、趣味和观赏性，具有较高的交流学习价值，为公司不拘一格选拔人才、用好干部提供途径，为员工突破职场瓶颈搭建舞台。

　　我们有理由相信，通过这样的创新选人用人方式的激励下，在企业高质量发展的进程中，萍乡供电必能打造出一支一支“能写、能说、能做、能想、能干”、“懂管理、能担当、善作为”的高素质干部队伍，萍供干部员工也必将大有可为，大有作为。