今年以来，安源区打造在职党员“双到双应”机制，着力提升社区治理效能和水平，为社区治理注入新动能。

　　“双到”聚力，筑牢治理根基。该区建立在职党员主动到居住地社区党组织报到、区直机关企事业单位到社区结对共建“双到”机制，通过发布一个公告、发送一条信息、发放一封信、统一制作报到证等形式，广泛号召动员在职党员主动到居住地社区报到，签订服务、共建协议，实现组织建设联建、重大任务联干、志愿服务联办、文化活动联谊、总结宣传联做。目前，全区1512名在职党员完成居住地社区建册登记；76家区直机关企事业单位结对共建66个社区，结对共建单位在职党员到社区报到1626人；组织反诈宣传、爱心义诊、法律咨询、社区集市等活动200余场；通过走访居民、开展调研，结合社区实际，整理社区居民“需求清单”230余条，为精准化服务社区居民打下坚实基础。

　　“双应”赋能，提升服务品质。该区建立一呼百应、有呼必应“双应”机制，建立在职党员“平急转换”工作机制，在平时，在职党员每年参加一次社区党组织生活、与社区干部进行一次座谈、认领一个“微心愿”、当一天“志愿者”、结对一户困难群众；在急时，根据在职党员个人特长和职责特点，细化在职党员应急动员工作预案，建强快速反应处置机制。在“有呼必应”方面，针对社区群众“需求清单”诉求实行销号管理、动态调整，全面摸排辖区资源，建立社区“资源清单”，目前已纳入80余家企业和社区社会组织，推动服务资源与群众需求无缝对接、相互匹配，切实解决群众急难愁盼问题。今年以来，共结对帮扶困难家庭120余户。

　　激励保障，建立长效机制。该区以居民需求为导向，化“被动响应”为“主动解决”，激发组织内生动力。将在职党员服务情况纳入“安源红”志愿服务积分兑换体系，鼓励引导在职党员积极参与社区服务。同时，以社区为单位，成立48个社区在职党员党支部。积极宣传在职党员服务社区的先进事迹，激励更多在职党员参与社区治理，做到群众反映事事有回音、件件有落实。（彭清华）