矛盾纠纷问题占比47.37%、房屋失修问题占比21.05%、安全隐患问题占比15.79%……日前,在上栗县赣湘合作产业园宝华工业社区,一份6月的“烦恼指数”统计分析报告图,一目了然反映了园区企业、员工的烦心事。宝华工业社区想企业之所想、急员工之所急,持续擦亮营商环境“金名片”,助力园区高质量发展。
有求必应优服务
烈日炎炎,江西省鑫聚能科技有限公司内一片忙碌的生产场景。企业短短数月就实现签约、装修、投产“加速度”,与宝华工业社区的贴心服务密不可分。
“根据进度安排,去年11月公司要投产,当时面临招工难的问题,宝华工业社区工作人员了解情况后,一周时间内帮我们招聘了150余名员工,解决了用工难题。”鑫聚能科技有限公司人事经理姚玲说,“今年在宝华工业社区的牵线搭桥下,我们又到南昌航空大学开展校企合作,引进高层次人才。”
面对园区企业招工难、用工难的问题,宝华工业社区积极与上栗县人社局对接,依托“春风行动”“5+2就业之家”平台发布招工信息;组织园区企业前往云南、贵州、四川等地招工,目前已经与5个县区建立劳务合作关系;搭建校企合作平台,促进“精准送工”“精准引才”;开通“就业直通车”,让求职者实地感受企业的就业环境和工作氛围。
事无巨细解难题
“大家好!我是你们暑期班的老师,从今天起,由我教你们画画。”7月15日,宝华工业社区的暑期公益课堂开班,4名大学生志愿者为园区企业员工的孩子辅导暑期作业并教授书法、绘画、科普、红色文化等课程,让他们度过一个丰富多彩的暑期生活。
每逢寒暑假,园区企业员工子女的托管问题就成了他们的“大烦恼”。为解除企业员工家庭的后顾之忧,宝华工业社区通过对辖区企业进行摸底调查,准确掌握员工子女的需求。一年来,先后开展了“职业体验”亲子营、“同心聚‘栗’爱在宝华”暑期夏令营等亲子活动,推出中华刺绣、硬笔书法、口才与演讲等课程,在密切亲子关系的同时,解决了看护难题。
目前,上栗县赣湘合作产业园有近2万名企业员工,其中外地员工近3000人。利用“周五夜诊”,宝华工业社区工作人员在广泛收集园区企业和员工诉求的过程中,发现外来务工子女入学就读问题在“烦恼总量”中占比较高。为此,社区工作人员多次前往上栗县教育局及周边学校沟通,明确了外来务工子女入学的手续、流程和注意事项。
多彩活动暖心窝
如何让员工留得住,增强他们对企业的认同感、融入感和归属感?这是宝华工业社区一直努力的方向。“园区企业单身男女较多,我们举办了‘赣湘同行,缘来有你’青年交友联谊会、产业工人集体婚礼,目前正在筹备七夕的活动。”宝华工业社区负责人说。
今年春节期间,园区部分企业因赶制定单,员工无法放假回家。为此,宝华工业社区开展“共度佳节话新春”活动,为留企员工准备了丰盛的年夜饭,大家欢聚一堂,举杯庆祝新春的到来。“第一次和同事们一起吃年夜饭,既开心又激动,特别有家的感觉。”来自四川凉山的员工沙马阿木说,“除了年夜饭和烟花秀,社区为我们全天候开放阅览室、图书室,放映了一批贺岁电影,还举办了篮球赛。”
“为优化园区营商环境,宝华工业社区在服务企业、推进产城融合等方面起到了‘小马’拉‘大车’的作用。”上栗县相关负责人如是说。(记者 刘洁)
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