根据安源区2023年度引进高层次专业技术人才有关安排，经研究决定，面向社会公开引进一批高层次人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　高层次人才39名，其中，区直事业单位24名，卫健系统10名，教育系统5名。

　　二、引进对象和条件

　　(一)引进对象

　　1.具有相关专业知识的硕士研究生及以上学历、学位人员；

　　2.副高及以上专业技术人员。

　　硕士研究生年龄不超过35周岁(1987年6月1日以后出生)；博士研究生年龄不超过40周岁(1982年6月1日以后出生)；副高及以上专业技术人员年龄不超过45周岁(1977年6月1日以后出生)。

　　报名人员须在2023年8月31日前取得相应层次的毕业证书，并通过论文答辩，获得相应博士、硕士学位；国(境)外留学人员须在2023年8月31日前取得毕业证书、学位证书和国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，同时提供护照及签证、出入境信息、回国行程票据等；未在规定时间内取得应聘岗位要求的学历学位的，取消引进资格。

　　教育系统和其他区直事业单位引才岗位专业要求以研究生专业为准。硕士研究生、博士研究生须通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，就读期间须脱产在校学习，且就读期间人事关系(个人人事档案、工资关系)和组织关系转入就读院校或科研机构。卫健系统引才岗位要求为具有副高及以上职称的专业技术人员，报考人员须具备本科及以上学历。报考安源中学教师岗位人员需具备高中对应学科教师资格证，报考萍乡市安源区人民医院、萍乡市安源区妇幼保健院需具备执业医师资格证。职位要求中共党员的，中共预备党员可以报考；

　　具体引才岗位条件及专业详见《安源区2023年度引进高层次人才岗位计划表》(附件1)。专业分类参照《学科专业目录汇编》(附件2)执行。

　　3.各岗位服务年限不低于5年，与用人单位签订不少于5年的服务期协议。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律；

　　3.品行端正，具有良好的思想政治素质和业务素质；

　　4.岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；

　　5.适应岗位要求的身体条件；

　　6.符合法律、法规及相关政策规定的其他条件。

　　(三)有以下情形之一者，不纳入引进范围

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

　　2.本市范围内事业单位在编在岗人员；

　　3.具有法律法规及有关政策规定不得报名的其他情形的人员；

　　4.曾入闱我市人才引进体检环节后，自行放弃引进资格的报考人员；

　　5.采用远程方式学习(包括新入学和继续学习的情况)所获国(境)外文凭证书的人员；

　　6.其他不得报名的情况。

　　三、引进流程

　　(一)报名

　　1.报名时间：2023年7月8日至7月17日(上午9:00至12:00、下午01:30至05:30)；

　　2.报名方式：网络报名；

　　3.报名须提供以下材料：

　　《安源区2023年度引进高层次人才报名表》(详见附件3)、本人有效期内第二代身份证(正反面)、本科及以上毕业证书和学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、职(执)业资格证书、专业技术资格证书、获奖荣誉等原件及复印件、近期同底免冠1寸彩色照片3张(或电子版)，有相关工作经历的，还须提供反映本人工作能力、工作业绩的证书和相关材料(含职级职务证明材料)。网络报名时须提供以上所有材料的扫描件，发送至邮箱(地址：ayqrcyj@163.com),电子邮件主题及附件请注明姓名、毕业院校学历学位、所学专业名称(例如：张三+电子科技大学硕士研究生+软件工程专业)。萍乡市行政区域范围外符合条件的机关事业单位在编在岗人员报考的，须提供单位同意报考证明；

　　4.报名确认：报名人员在电子邮件发送成功后，需确认收到回复邮件才算报名成功。若未收到回复或因网络原因报名受阻，及时电话联系安源区人社局；

　　5.在规定时间内报名，逾期不再受理。报名人员须如实提供报名材料，材料不齐全、不规范、不符合引进条件者，报名不予受理。

　　(二)资格审查

　　7月22日前进行资格审查，通过资格审查的人员方可进入面试。资格审查贯穿整个引进过程，凡弄虚作假或与引进条件不符的，一经查实，取消应聘资格。

　　1.资格初审

　　根据应聘者提供的报名材料进行资格初审，资格初审结果电话或邮件通知报名者本人，通过资格初审后将进行现场资格复审。

　　2.资格复审

　　应聘者须携带报名所需材料原始件参加资格复审，复审时间、地点另行通知，资格复审通过者，当场发放面试通知书。

　　四、考核

　　由安源区委组织部、安源区人社局会同相关部门组织实施。经资格审查合格的人员进入考核，教育系统考核采取试讲方式，卫健系统和其他区直事业单位采取结构化面试方式。面试总分100分，低于75分不予引进。若实际到场面试仅1人时，该面试人员需达到本考场所有面试人员分数的平均分且不低于75分方可入闱。面试时间及地点另行通知。

　　五、体检、考察、公示

　　(一)体检

　　根据计划数1:1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。体检工作由安源区委组织部、安源区人社局负责组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。引进人员对体检项目结果有疑问时，可由本人在体检结论下达七天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。进入体检的人员须携带本人有效期内第二代身份证参加体检，不按要求参加体检的，视作自动放弃处理。如自动放弃体检或体检不合格出现空额，由该岗位面试成绩达75分以上合格人员，从高分到低分的顺序进行递补，每个岗位仅递补1次。

　　(二)考察

　　体检合格人员列入考察对象。主要了解考察对象思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。考察时还将进行资格复审，对考察不合格的，不予引进。

　　(三)公示

　　体检、考察合格人员，确定为拟引进对象，面向社会公示，公示时间为7天。

　　六、聘用与待遇

　　签订聘用合同，解决事业编制(萍乡市安源区人民医院、萍乡市安源区妇幼保健院引才岗位实行编制备案制管理)，享受事业单位人员待遇，试用期按照相关规定执行。

　　七、其他事项

　　1.本次引进高层次人才不安排、不委托、不授权任何社会机构和个人举办各类培训。

　　2.本公告未尽事宜由安源区委组织部、安源区人力资源和社会保障局负责解释。

　　安源区委组织部人才办：0799-6662309

　　安源区人力资源和社会保障局：0799-6690192

　　监督举报电话：0799-12380

　　报名人员可通过电话咨询或监督举报。

　　附件：1.安源区2023年度引进高层次人才岗位计划表

　　2.学科专业目录汇编

　　3.安源区2023年度引进高层次人才报名表

　　附件1.安源区2023年度引进高层次人才岗位计划表(扫描上方二维码)

　　附件2.学科专业目录汇编(扫描上方二维码)

　　附件3.安源区2023年度引进高层次人才报名表(扫描上方二维码)

　　中共安源区委组织部

　　安源区人力资源和社会保障局

　　2023年7月7日