大江网/萍乡头条客户端讯 通讯员朱蔓奕报道：芦溪县上埠镇坚持实施人才振兴战略，扣紧“三个维度”，强化政治引领，搭建人才培训平台、厚植人才成长沃土，全面推进人才工作创新发展，助力乡村振兴。

　　把握“高度”，强化人才政治引领。上埠镇始终坚持党管人才原则，把“人才强镇”工程列入重要议事日程，及时调整人才工作领导小组组成人员和职能职责，镇党委书记任组长，镇长、副书记、组织委员任副组长，设立办公室统筹推进全镇人才工作。强化对人才工作的调研指导，通过召开座谈会、发放调查表、听取汇报、查阅资料等方式，全年深入企业、事业单位开展人才工作调研15次，及时发现并解决人才引进中的问题和困难。

　　拓展“宽度”，搭建人才培训平台。不断完善已出台的人才奖励政策，积极对接省、市、县相关工作，积极落实第二批“昭萍英才”计划，引进紧缺急需人才3名。摸清本地在外人才信息，建立60余人的本土在外高端人才信息库，充分凝聚乡贤力量助推乡村振兴，利用春节、中秋、端午期间人才返乡契机，组织开展“三请三回”座谈会、上户走访慰问等活动，营造惜才爱才环境。

　　提升“温度”，厚植人才成长土。坚持班子成员联系企业制度，主动向企业问需问计，摸清企业需求，建立企业服务专员机制，通过微信群、微信公众号等网络平台及时发布企业用工信息，点对点做好企业意向工作者衔接，多次安排专人专车将意向工作者送往用工企业参观，解决镇域内企业招工难题。设立企业服务代办站，在医疗社保、注册等方面提供“保姆式”优质快捷服务，让各类人才来镇创业安心、生活舒心、发展有信心。为聚集英才、留住人才，为在镇企业引入的高素质人才申请人才公寓，解决了高端人才的安居问题。创建“一线工作法”，镇工作人员全员编入工作队、服务队，下沉到村，选拔20名本科学历以上的机关干部直接联系村，搭建机关干部锻炼培养平台，推动村级工作规范化。