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江西职称制度迎来重大改革 设区市有权评卫生和中小学副高
2017-12-12 09:25:21    来源:中国江西网
编辑:陈成    作者:周再奔
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  -记者周再奔/文

  中国江西网讯我省职称制度迎来大改革!全面实行岗位管理的事业单位评聘结合,企业和社会组织评聘分开;下放职称评审权,市里可评卫生副高和中小学副高职称;特殊人才按条件直接审定职称……11日上午,由省政府新闻办和省人社厅联合举办的深化职称制度改革暨北京引才活动新闻发布会在南昌举行,记者从会上获悉,江西近日印发《关于深化职称制度改革的实施意见》,对高层次人才、急需紧缺人才、新兴产业人才打破学历、资历、常规,强化评价激励导向,鼓励优秀人才脱颖而出。据了解,《实施意见》的出台,是江西实行专业技术职务聘任制度30年来的首次重大改革。

   全日制本科高校教师职称全部实行自主评审

  省人社厅党组成员、副厅长刘克琦告诉记者,《实施意见》提出了一系列的改革创新举措,确保可操作、能落地、见实效。

  刘克琦表示,《实施意见》立足服务人才强省战略和创新驱动发展战略,向地区、行业和用人单位下放职称评审权,扩大专业技术资格自主评审范围,进一步加大用人单位的用人自主权。对于开展自主评审的单位,人社部门不再审批资格,改为事后备案管理。目前,江西已累计向14家企业、37家院校和医院、5家科研机构下放职称评审自主权,全日制本科高校教师职称全部实行自主评审。

  此外,《实施意见》细化了职称系列专业,在我省十大战略性新兴产业设置职称评审专业。

  刘克琦表示,《实施意见》畅通离岗创新创业专技人才职称申报机制,加大基层一线专业技术人才职称评审倾斜力度,搭建高端人才职称评价绿色通道,对高层次人才、急需紧缺人才、新兴产业人才打破学历、资历、常规,强化评价激励导向,鼓励优秀人才脱颖而出。

  刘克琦告诉记者,《实施意见》坚持品德在评价中的关键性作用;注重创新能力评价,合理设置职称评审中的论文和科研成果条件,对职称外语和计算机应用能力不作统一要求;突出业绩贡献评价,增加技术创新、成果转化、横向课题等评价指标的权重,破除“唯学历”、“唯资历”、“唯论文”的“三唯”模式。

   下放职称评审权市里可评卫生副高和中小学副高职称

  “意见提出向赣江新区、设区市下放具有条件的系列专业高级职称评审权。”江西省人社厅专技处处长叶志忠向记者介绍说,目前省人社厅已向设区市下放了卫生副高和中小学副高职称评审权,下一步将调研工程、农业等申报人数较多的系列评审权下放问题。叶志忠说,计划明年所有省属科研院所、大部分高职院校、大部分大型三甲医院、部分大型骨干龙头企业推行自主评审。

   医生、中小学教师晋升高级职称须有乡村基层工作经历

  刘克琦表示,职称制度不是一项单一的制度,前面连着人才培养,后面接着人才使用,既检验人才培养成效,又为选人用人提供依据。为此,《实施意见》合理确定评价与聘用的衔接关系,评以适用、以用促评,对于全面实行岗位管理的事业单位,一般应在岗位结构比例内开展职称评审,健全考核制度,加强聘后管理,实现人员能上能下。对企业和社会组织实行评聘分开。

  刘克琦表示,《实施意见》促进职称制度与人才培养制度的有效衔接,发挥职称制度对提高人才培养质量的导向作用,督促专业技术人才更新知识、提高能力素质。

  《实施意见》还引导专业技术人员服务基层,在卫生、中小学等系统进行试点,定向评价、定向使用;医生、中小学教师晋升高级职称须有乡村基层工作服务经历。

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   江西北京专场招聘会昌大师大开出120万年薪

  在当天的新闻发布会上,江西省人社厅专技处处长叶志忠介绍了本次在清华大学举办的江西北京专场招聘会情况。

  叶志忠表示,本次江西北京专场招聘会招聘单位多,规模大。到目前为止,参加本次招聘会的单位共有90家,其中高等院校28家、科研院所11家、大型国有控股企业、高新企业和上市公司45家、医药卫生单位5家。南昌大学、江西师大、江西财大、江西农大等省管高校和洪都航空、江钨控股、江铜集团、新钢集团等知名大型企业都将参加本次引才活动。

  本次招聘共提供各类高层次人才岗位3806个,其中引进博士以上高层次人才岗位2236个,占整个岗位需求的59%;硕士836个,占整个岗位22%;本科毕业生734个,占整个岗位19%。提供的岗位专业包括新材料、新能源、光电一体化、热能工程、生物医学、航空、通讯、金融、艺术、教育等。

  本次活动招聘单位提供了有竞争力的薪酬和待遇,不但有年薪、安家费、科研经费、住房补贴等传统项目,有的还提供股权激励。如:南昌大学为高层次人才提供的年薪可达120万元;江西师范大学引进优秀海归人才,年薪最高可达120万元,安家费100万元;江西财经大学引进首席教授,薪酬50万元、免费提供过渡性住房、10万元安家费、50万元住房补贴;洪都航空集团招收博士后年薪12万起,考核优秀的予以发放18万元,免费提供两室两厅住房一套居住,同时提供50万元住房补贴;江西铜业集团聘请博士后提供年薪22~25万元,免费提供单身宿舍,缴纳五险一金;江钨控股集团引进博士提供年薪20万以上,给予一次性安家费20万元,给予住房补贴20万元,并安排配偶就业;新余钢铁集团招收博士提供年薪12万以上,五险一金,安家费6万元,住房补贴20万元,人才补贴15万元。

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