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上栗县:书写实干赶超 美丽嬗变新篇章
2017-08-16 09:23:13    来源:上栗发布
编辑:刘琪    作者:栗宣
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  “上栗安则萍乡安,萍乡安则江西安,顶着400多家企业安全生产的压力、600多家退出企业稳定的压力,上栗交出经济社会发展的靓丽‘答卷’,确实不容易。”“冰冻三尺,非一日之寒。积重难返的上栗,通过换届后一年的努力,一切都在朝着好的方面在改变,我很欣慰。”“产业在发展、道路在动工、项目在推进、城乡在变美,看到家乡的变化,我发自内心的要为上栗的干部群众点赞”……省市领导在不同场合的充分肯定,既是对上栗干群“精气神”的褒奖,也是广大干部实干担当的有力见证。2016县乡换届以来,上栗县委坚定不移地落实管党、治党主体责任,拧紧思想开关,上紧作风发条,不断激发干群干事创业激情,在“年年有变化、三年大变样、五年新跨越”的见效之年,演绎出别样的精彩。

  拧紧开关,思想在对比中搅动

  2016年9月28日,3辆大巴车搭乘着上栗县委中心组全体成员、各乡镇党委书记和部分单位负责人,经安源、芦溪、莲花,先后参观了安源纪念馆、甘祖昌将军故居,然后直奔革命圣地井冈山,进行了为期2天的现场教学。

  在换届不到2个月,正是谋篇布局抓落实的关键时期,上栗县委为何要组织一次大规模的现场教学活动?在井冈山烈士陵园,县委书记肖妮娜同志一语道出真谛:“换届后通过密集调研,我们发现少数党员领导干部还不适应全面治党的新形势,信仰迷失、精神不振、作风漂浮、担当不力,组织给予你平台,人民赋予你权力,如果还是庸庸碌碌、一事无成,大家能否对得起组织的信任、人民的期盼,是否对得起这些牺牲在井冈山上的英烈?”听者无不动容。

  对照英烈比党性,仅是上栗县抓住领导干部这一关键少数,搅动思想开关的举措之一。致力于推动思想大解放,上栗县委明确8大课题,先后组成党政代表团赴湖南浏阳、醴陵,浙江杭州等地区考察,或安排县人大、县政协同志赴上海、河北等地学习,虚心学习先进发达在做强产业、做活园区、扮靓城乡等方面的特色做法。“不看不知道,看了真的吓一跳。与这些发达地区一对比,既发现全县的工业规模小、产业抗风险能力弱、园区管理体制的不合理,也看到了在经济总量、财政质量、民生和环境等方面的差距,再不奋起直追、迎头赶上,我们将被千夫所指。”不少同志在学习考察后,无比感慨地说。

  对照先烈比党性,对照先进比差距,搅动了领导干部的思想开关,也激活了干事创业的“一池春水”。但上栗县委意识到,要实现上栗的嬗变、大变、蜕变,必须把52万上栗人民拧成一股绳,举全民之力、汇全民之智,才能确保上栗在新一轮大发展中不掉队。随后,县委经过深思熟虑,迅速打出了一套搅动全民思想的“组合拳”:客观分析上栗改革发展历史和上栗人民的天赋秉性,总结提炼出“向上向善、自立自强、开明开放、求新求变”的上栗精神,激发全民自豪感,并确立了精神坐标;举办全域覆盖的“三年大变样、上栗怎么干”大讨论、演讲、征文活动,并结合省市县“两会”精神大宣讲和党员干部讲党课活动,深入村组、企业、学校宣讲200余场次,把“大变样”为谁变、变什么、怎么变成为全民的思想自觉和行动自觉。 结合纪念中国工农红军长征胜利80周年活动,举办全县性的“大合唱”活动,县级领导干部登台唱响“团结就是力量”,16支党委(工委)、党组参赛队伍唱响“长征不怕远征难”等经典红歌,既唱出了和衷共济的新气象,更唱出了“弘扬长征精神,续写时代荣光”的精气神。

  奖优惩劣,形象在新风中树立

  2017年6月下旬,上栗县对部分干部进行了调整。吴先彪接到通知:组织部找他谈话。吴先彪是从安监线上成长起来的一名青年干部,长期在乡镇摸排滚打,敢闯敢拼、敢抓敢管。在此次调整中,他是全县唯一提拔为正科的事业编制干部。干部使用历来是备受关注的敏感话题,这次干部调整也不例外。除了吴先彪,还有李波、王金敏等年富力强、群众公认的事业编制干部走上了副科级领导岗位。事业编制干部的提拔使用,在全县引发了强烈反响:“以前无论干得多好,一说到是事业编制组织总摇头,没办法提拔。这次县委新提拔事业编制干部,让我们有奔头、有盼头。”以良好的用人导向,激发干事创业的新动力,仅是上栗县委推进作风建设中的重要举措之一。牢记作风决定人心向背、决定事业成败,上栗县委坚决把纪律挺在前面,层层压实“两个责任”,为推动上栗经济社会健康发展提供了坚强的纪律保障、作风保障。

  盯住重要假日节点,2016年,组织开展重点督查和明察暗访45次,查处违反八项规定精神问题7起8人,给予党政纪处分6人,诫勉谈话2人。认真开展工作作风和机关效能集中整治,对18名干部给予通报批评、诫勉谈话、扣除绩效工资等处理。全年受理反映党员干部问题线索206件次,立案100件,结案93件,给予党政纪处分116人,组织处理7人,涉及科级干部11人,在全市率先消除办案两个“空白点”;全年共完成四轮巡察,发现问题线索21件,立案3件,结案1件,给予党纪处分1人,对3个单位党政主要负责人诫勉谈话,对4个单位党政主要负责人提醒谈话,并针对发现的普遍性问题组织专项治理4项,修订规范性制度2个。

  紧盯民生项目和民生资金,严肃查处侵害群众利益案件36件。认真开展“红包”“违插”等专项治理,查处“违插”问题3个,县廉政账户收到主动上缴的“红包”、“违插”等违纪款16万余元。以社会评价工作为抓手,加大联系服务和走访力度,收集社情民意2168条,解决和答复问题1748条,大批民生问题得到了有效解决。

  实干担当,变化在比拼中显现

  “李文峰很忙,忙得连老婆孩子都顾不上了。”7月30日,几位老同事约在一起吃饭,刚一见面,怀着二胎的梁艳就在向我们抱怨。站在一旁的李文峰,则在不停的道歉:“真的顾不上她娘俩了,肖书记2个星期来看了3次,绕城公路再不拉通真交不了帐。”

  李文峰是上栗镇交通办主任,去年新坊公路贯通后,他带着办公室的成员转战到绕城公路,这条全长4.25公里的道路,共需征收房屋68栋、征地600余亩、迁坟900余穴。项目启动以来,镇村干部“5+2”“白+黑”,连续作战,终于在8月11日全线拉通。

  绕城公路的如期拉通,既得益于县委、县政府的高频调度,县乡村三级干部的实干担当,也源于各乡镇、部门在“大变样”中的全方位比拼:拼招商促转型。今年上半年,全县累计引进项目22个,总投资37.92亿元;6月份在深圳举办的电子信息专题招商推介会,共签约项目11个,总投资17.6亿元,10个乡镇和驻深圳招商小分队各引进项目1个;换届以来,全县新签约项目累计签约项目68个,新兴产业项目占比70%以上。

  拼进度促见效。全县在建项目项目246个,其中5000万元以上项目85个。 7月中旬,总投资8亿元的天奇汽配完成设备组装,开始试产;8月上旬,总投资10亿元的尚力动力,经过不到4个月时间的建设,如期投产;8月10日,赣湘开放合作试验区内,总投资4亿元的亿丰伟业1号车间钢结构上梁;其中,去年秋季新启动建设的赣湘开放合作试验区,已完成土地征收1200余亩,完成水、电、路、气等基础设施建设,并引进9个项目落户。

  拼环境提颜值。强力推进城乡环境综合整治,累计开展打击“两违”、路域环境综合治理等专项整治行动67批次,拆除违章建筑8万余平方米,清理河道和村落陈年垃圾2000余吨,涌现出桐木荆坪、赤山幕冲、上栗泉塘、长平石塘、东源桥头等一大批秀美乡村示范点。

  拼民生促和谐。累计完成县道升级改造与客运网络化建设连通工程项目91公里,完成通自然村公路建设123.7公里,完成危桥改造建设20座,桐木、长平集镇改造基本完成,红鱼文化小镇、杨岐禅意小镇等初具规模。300余个自然村落新农村建设,惠及20万人;创新开展“百名代表精扶百户贫困户”、“委员结穷亲”“百企帮百村”等帮扶活动,累计有4000余名“群众贴心人”、“两代表一委员”与4000余户贫困户结为帮扶对子,提供就业岗位1200余个,帮助贫困户争取危房改造资金300余万元,援建房屋130余栋。

  实干担当,带来的是城乡嬗变,收获的是信任支持和赞誉满满。现如今的上栗,风清气正,海晏河清,正朝着经济强县、文化名县、宜居美县目标大步迈进。(栗宣

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